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5月16日-17日，由盛全商学院组织的盛全服务2019年第一期“兴盛人”入职培训在盛全总部举行，来自总部及各区域公司共计22名新同事参加培训。
此次入职培训，作为盛全服务总部2019年开展的首次新员工入职培训，标志着盛全服务“两个阶段、两个层级”入职培训模式的开启：
两个阶段
入职前2天实施第一阶段入职引导培训，2个月内实施第二阶段集中性的文化宣贯、专业提升、战略行径的强化培训。
两个层级
主管级以下和经理级以上分责任区实施；主管级和经理级固化课程表。
培训内容涉及企业介绍、企业文化、发展战略，也包含人力行政、财务管理、风险管控、经营管理等专项培训内容，盛全服务领导班子和各职能条线负责人向大家授课。
温暖在于，这一次入职培训，盛全服务为每一位新员工都准备了入职大礼包，礼包内有：笔记本、职员手册、企业简介、定制笔、司徽、领带、工牌、董事长致新职员的一封信、公司管理层照片、入职流程、入职培训课程表等全套文件资料，用细致的人文关怀帮助新同事全面的了解公司。
培训过程中，盛全服务董事长唐俊杰为大家讲述了集团的发展历程，深入分析了集团的文化。并带领大家作一起作入职宣誓，仪式感满满。
“培训内容鲜明，有层次感和针对性，”杭州区域的学员王菊谈到，“唐总的讲解让我们充分地了解了公司。而各职能中心针对性的教学内容，教会了我们相关技能和操作办法，以后可以更好的开展工作。”
“人力资源及中层领导培训内容很到位、很受用。”总部财务中心梁有瑾总结道。
“收获很大，”沪苏区域学员汪松和说，“通过这一次的培训，让我真正的融入了盛全大家庭，特别有荣誉感，希望总部可以多多安排此类学习机会。”
盛全服务一直重视企业人才的培养和企业文化的浸润，每一次的培训都是这一管理理念的践行。
发展18年，盛全服务步步稳健，其中自也蕴含着行业积累和公司发展的有效延续，这份延续，使盛全服务在发展过程中步步为营，这份延续，使员工明晰自我在企业中的定位与未来发展，明晰自己将实现的巨大价值。
加油，兴盛人们。
信息来源：战略品牌中心
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